海勃湾区新华西街道党工委立足“三个提前”夯实社区“两委”换届工作基础

海勃湾区新华西街道2018年社区“两委”换届工作于5月10日全面启动。街道共有4个社区进行换届工作。街道党工委坚持“三个提前”，全面夯实社区“两委”换届工作基础。

提前统筹谋划。一是制定1份文件。街道党工委制定并下发了《新华西街道社区党委和第十届居民委员会换届选举实施方案》，对“两委”班子的职数、任职条件、程序步骤等予以明确。二是建立2项制度。班子领导联系指导换届工作制度。街道班子成员到各个包片社区联系点，在换届选举期间进行全程指导。换届工作督导制度。街道共建立了由30名同志参与的领导小组、法规咨询组、督查指导组、考察小组等4个工作组，对换届工作和换届风气进行督促检查。三是形成2项机制。联络员工作机制。街道落实专人联系4个社区联络员，形成街道社区专人负责制。候选人初步人选考察机制。街道党工委组成4个考察小组，对社区28名党组织候选人初步人选进行9个方面的考察谈话工作。
   提前调查摸底。一是摸清社区党组织底数。街道共有4个社区党委，今年全部届满；4个社区党支部、16个小区党支部，1个非公企业党委、13个非公企业党支部，其中党组织今年届满的有24个。二是摸清社区党组织领导班子底数。换届前，街道共有社区党委书记4名，副书记、委员16名，社区党组织书记与居民委员会主任“一肩挑”率为100%；社区党组织书记平均年龄35周岁，大专及以上学历占比100%。三是摸清社区党员底数。各社区党组织对党员情况进行了全面摸底，特别是对患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；自费出国半年以上的；虽未受到留党察看以上处分，但正在服刑的；年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的党员，做到底数清、情况明。

提前宣传教育。一是开展专题培训，提高业务能力。街道在社区“两委”换届各阶段工作开始前，先后组织3次专题培训。二是强化纪律教育，亮明政策底线。街道将《村（社区）“两委”换届选举反面典型案例》手册进行了集中学习，并将乌海党建公众号的信息及时发送街道社区微信群，加强学习教育。三是加强舆论宣传，营造良好氛围。采取宣传资料、横幅标语、电子屏幕、微信发布等多种形式，广泛宣传社区“两委”换届工作。